别让休假成为“奋斗者的正常工作日”
2023-03-10 17:06:57来源:新民晚报
(资料图片仅供参考)
3月7日,一封奇瑞汽车高管发布的内部邮件曝光。邮件中这样写道:“以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们,必须是正常工作日,请想办法(规避法律风险)。”
首先要明确,我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业并不能以奋斗为由,强制员工加班,“规避法律风险”的说法更是明着挑战法律。
最近几年,类似996是年轻人的福报等说法,已经成为一些大厂的企业文化,这其实是对劳动者一种变相的PUA。这次奇瑞的事情虽然是内部倡议。但明眼人一看就知道,员工其实是很难有不接受倡议的权利的。所以大部分网友对此持反对意见,认为“周六是奋斗者的正常工作日”属于道德绑架式的自我感动。
这也让人想起今年两会上关于调休的热议。
全国政协委员熊水龙提交的一份提案建议,适时调整“双休日”,试点实行“隔周三休”的制度。也就是第一周休息一天,第二周休息三天。认为这样做既保障了公共休假制度的刚性约束,又提供了全年多个分布均衡的“三天小长假”,还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。
对此,网友们非常清醒,认为“真没必要,很多公司双休还没做到呢,三休只会搞得工作日压力更大,加班更严重”。
老百姓为什么反对调休?我想主要有两点,一是刻意的调休只会造成更长的连续工作时间,不符合作息规律。其次,过于集中的调休只会让回家路变成停车场,看风景变成看人头,性价比太低。
为此,全国人大代表赵皖平提出,将春节法定假期由原来的三天增加至五天,取消调休。但这样的做法真的能落实吗?老百姓心里没底。从实际来看,当务之急应当是更加严格地落实休假制度,让有的假,都能休,不再成为“奋斗者的正常工作日”。
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