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人力资源市场在复苏回暖，2023年企业用人和招聘需求回升。这是3月3日中智咨询2023年（第20届）人力资本调研启动会传出的信息。

2023开年以来，企业经营预期有所改善，用人编制和招聘需求也有回升。中智咨询合伙人、数据服务与对标事业部总经理常江介绍，中智咨询最近的调研结果显示，2023年有35%的企业考虑增加人员编制，扩编比例一般在10%以内；另有43%的企业人员编制和去年持平，近两成企业人员编制缩紧。

从企业招聘计划来看，2023年超九成企业有社会招聘需求，其中46%的企业招聘需求和去年基本持平，26%的企业招聘需求增加，企业扩招的岗位主要为销售人员、研发技术人员和一线服务人员/蓝领。

此外，从企业校招需求来看，2023年68%的企业有校招计划，其中两成企业表示应届生招聘需求增加。2023年应届生招聘需求增加的行业主要有建筑工程、房地产和汽车，分别有三成左右企业扩招；另外有1/4左右的制造、销售贸易/消费品企业扩招。调查者称，这反映了实体经济逐步回暖背景下企业招聘需求相应扩张。

从不同类型城市来看，二三线城市的校招需求大于新一线和一线城市，78%的二三线城市企业有2023年校招计划，29%的企业计划增加应届生招聘量。此次调研结果显示，相比一线城市，二三线城市企业对应届生的吸引力有限，招聘难度更大。

在2023年高校毕业生数量超千万，就业难度加大的背景下，中智咨询合伙人、事业部总经理杨阿兰建议，还未拿到满意offer的应届毕业生，可多关注二三线城市企业发布的校招岗位。近年来随着多个城市圈的加速发展，以及制造、能源化工、医药生物和一些高科技企业向中西部和二三线城市转移，当地的就业机会相应增加，招聘岗位的数量和质量均有一定上升。

另外，此次调研还发现，2023年66%的企业有调薪计划，14%的企业冻薪，另有两成企业尚在观望中。在2023年有调薪计划的企业中，超八成选择在上半年调薪，调薪月份以4月居多。从不同行业调薪率来看，医药健康行业2023年调薪率最高，为7.5%，其次为高科技和能源化工行业，均为6.8%。

新民晚报记者 鲁哲

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