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精选!年终奖发不发,发多少,这份调研结果显示:企业年终奖人均2.19万元,比上年略低

2023-01-21 09:06:43来源:新民晚报

年终奖到手了吗,有多少……中智咨询最近公布的一份调查报告显示,有74%的企业计划发放年终奖,与上年相比有所回落;年终奖平均为1.8倍月薪,人均2.19万元,也比上年略有下滑。

发不发


(资料图片仅供参考)

这份年终奖发放计划调研报告调查了全国500多家企业,发现有74%的企业计划发放年终奖,与2021年90%的企业发放比例相比有所回落,和2020年的73%的发放比例基本持平。

是否发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系,业绩达成率越高,公司发放年终奖的倾向也越高。从不同业绩表现的企业年终奖发放决策来看:

*业绩达成或超额达成的企业几乎全部发放年终奖;

*业绩达成率在80%—100%的企业,超七成企业发放年终奖;

*业绩达成率在80%以下的企业,发放年终奖的企业占比为五到六成。

什么时候发

这份调研结果显示,在有年终奖发放计划的企业中,78%的企业一次性发放年终奖,19%的企业决定两次发放,另外还有3%的企业表示分两次以上发放。

从年终奖发放时间来看,近七成(69%)企业将在2023年1月首次发放年终奖,而对于分两次及以上发放年终奖的企业,第二次或多次发放时间则均匀分布在2023年上半年各月,甚至还有20%的企业表示将在2023年6月以后发放。

发给谁

在发放年终奖的企业中,74%的企业面向全员发放2022年终奖,在选择只向部分员工发放年终奖的企业中(26%),主要发放对象为员工年度绩效考核通过者(77%)和管理人员(73%),另外核心骨干人员(64%)和销售/业务人员(45%)也是主要发放对象。

从年终奖的分配依据来看,八成企业会把员工的个人绩效作为分配年终奖的首要依据。同时,在此类考察个人绩效的企业中,55%的企业将同时参考个人年终和平时绩效结果,45%的企业仅参考个人年终绩效结果。除个人绩效外,企业也会参考部门绩效(53%)、岗位级别(40%)和岗位/人才重要性(29%)等因素。

发多少

年终奖缩水吗?这份调研结果显示,2022年企业年终奖相当于月薪的倍数,整体平均为1.8倍,相比2021年的2.1倍有小幅下滑,发放额度回落至2020年疫情期间的水平。

另外,从不同类型企业来看,国有企业年终奖相当于月薪的倍数相对较高(2.4倍),民营企业最低(1.3倍),外企和市场平均值基本相当(1.8倍)。

从整体水平来看,企业年终奖人均为2.19万元,略低于2021年的2.37万元。

从不同城市类型和区域来看,一线城市的企业年终奖水平最高,人均2.83万元;从经济区域来看,长三角地区年终奖水平最高,人均2.5万元,其次为珠三角,人均2.36万元。

从不同行业来看,金融行业以平均4.6万元领跑各行业,其次是高科技行业(4.0万元)。尽管高科技行业年终奖发放企业占比有所降低,但其发放奖金涨幅达6.1%,领先于其他行业。调查者分析,这是由于高科技行业整体的经营业绩表现尚可,同时高科技行业的人才竞争相对激烈,为了吸引、激励和保留人才,年终奖水平仍保持增长。

怎么发

有四成企业表示将制定差异化的年终奖发放额度。整体来看,销售人员的年终奖倍数高于其他类型员工,其中六成企业表示将对销售中层管理人员发放相当于其月薪3倍及以上的年终奖,另外半数企业表示将针对研发/专业技术人员发放3倍及以上的年终奖。

从年终奖水平来看,中层管理、销售、职能管理人员年终奖基本和上年持平或略有下滑。而研发/专业技术人员年终奖最为突出,平均值达到3.6万元,涨幅5.6%。调查者分析,这主要是由于企业在科技创新驱动、数字化变革的形势下,对于研发技术人员的需求尤其是关键核心人才的需求持续上涨,亟需通过年终奖等激励举措吸引和保留人才。

新民晚报记者 鲁哲

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