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工作压力大、职业风险高、薪酬待遇低等因素，导致护士工作满意度低、就业稳定性低、离职率高。而一些特殊的岗位如急诊科护士，承受职业压力更大，极易引起职业倦怠。

建议各级医院建立更合理的绩效考核机制，提升护士薪酬水平，提升护士职业价值感。在特殊时期的特殊岗位应有完好的奖励机制，让奖励机制体现特殊岗位价值。建立更加科学合理的职称晋升体系，给予临床一线护士职称晋升名额上有所倾斜，让广大临床一线护士更有职业成就感和前途感。为有家庭照顾需求的护士提供更多的帮助支持，给临床一线默默奉献的护士一份慰藉。

新民晚报记者 江跃中 方翔 整理

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