“大家从随口说‘关我什么事’，到‘我有空，我来！’，这些嘴上的转变，也是心底的转变，让我们这些在职党员更愿意朝着光的方向看。”重固镇福兆居民区在职党员陆冰同志于在职党员交流会上说了这样的一段话。她用一本楼组管理手册，串起了邻里之间的守望互助，用实际行动践行党员本色。近年来，重固镇把准基层治理的新形势、新要求，全面贯彻落实“双报到”机制，引导在职党员践行为民初心，广泛开展志愿服务活动，推动在职党员在社区治理中发挥能动性和先锋作用。

将在职党员“引过来”

(资料图片仅供参考)

重固镇根据《关于进一步加强属地党员排摸管理和作用发挥的通知》要求，按照就近、方便、自愿原则，借助“重固党建”微信公众号发布在职党员招募令，并指导各村居通过排摸引导、宣传发动等方式，动员在职党员主动到村居报到，根据实有人口数、“先锋上海”小程序以及智慧党建管理平台采集基本信息，全面掌握辖区在职党员的所属党组织、工作岗位、专业特长、服务意向等个人相关资料数据，建立在职党员动态管理数据库。目前，重固镇社区在职党员报到共481人，以服务“小社区”调动社会“大资源”，让在职党员从社区治理的旁观者变为参与者，积极投身社区治理和志愿服务中，不断激发社区活力，提升社区治理效能。

将党员身份“亮出来”

重固镇坚持“党员反哺社区”的工作思路，秉持“服务、指导、促进”的理念，引导在职党员“走出单位、深入社区、服务群众”，积极参与社区志愿服务活动。围绕群众所需、党员特长，梳理“资源、需求、项目”三项清单，合理设置政策宣传、治安巡逻、环境卫士、楼栋服务、关爱帮扶等二十余项志愿服务岗位，在职党员根据自身工作岗位特点和个人特长，自主申报和选择1个或多个适合自己的志愿服务岗位，从而延伸党群服务的工作触角，实现力量与需求的有效衔接。同时，在镇党委的引导下，在职党员们根据岗位选择情况，主动组建便民服务、环境整治、健康指导等多个党员志愿服务队，在社区内当起了政策宣讲员、矛盾调解员、工作协管员、文明引导员，真正树立起“八小时内努力工作，八小时外无私奉献”的理念，把“亮”党员身份从“单位”延伸到社区中。

让在职党员“动起来”

重固镇将在职党员琐碎的志愿服务打包成团队项目固化下来，以微巡防、微治理、微医疗、微帮扶等民生实事项目立项，鼓励在职党员认领包楼、包人、联络、关爱、美化、平安等各项微服务活动。在职党员通过参加社区居民代表会议、结对帮扶等形式，听取居民意见，详细了解惠民政策的落实情况，帮助居民解决在生活中的各类困难和问题；帮助妥善解决邻里家长里短，搞好邻里关系；主动与生活困难群众结对子、交朋友，帮助他们解决生活中的实际困难；主动参与社区组织创文行动、疫情防控、法律宣讲等各类志愿服务活动。

让在职党员“留下来”

为持续发挥区域在职党员在社会治理精细化建设中的“领头羊”作用，让在职党员从社区治理的“游击队”变成“正规军”，重固镇认真落实“在职党员进社区”要求，健全完善“双管双评”跟踪管理工作机制，探索年度考核、季度考核、日常考核相衔接的考核体系，制定《在职党员进社区报到证》，坚持在职党员服务等级、星级管理、考核评价、沟通反馈四项制度，把在职党员的报到情况和参与志愿服务情况，及时反馈给在职党员所属党组织，确保在职党员在参与社区志愿服务中“落地生根”。

“让党员‘回家’做志愿‘家务’，既是传承弘扬了雷锋精神，让雷锋精神焕发新的光芒，也是我们在职党员用实际行动传递社会文明和正能量，感觉特别有意义。”在职党员老郭深有体会地说道，“只要我还能走得动，这种‘家务’我就会一直做下去。”

资料：青浦区委政法委

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