文/本网评论员 秦信芳

(资料图片仅供参考)

近日，省科技厅组织召开甘肃省科技专员工作座谈会。按照《甘肃省强科技行动实施方案（2022-2025年）》支持高校院所面向工业企业选派“科技专员”的相关要求，去年省科技厅制定并出台了《甘肃省科技专员管理办法（试行）》，首批百名科技专员服务企业覆盖全省14个市州及兰州新区。

在各地你追我赶、竞相发展的当下，区域间竞争的决定性因素，早已不再是廉价的资源或劳动力优势，而是取决于科技创新水平的高低。科技创新能力作为经济竞争力的核心要素、产业竞争力的突破口和区域竞争力的引擎，正在相当程度上决定着区域竞争的格局。

对甘肃而言，毫不夸张地说，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。

增强自主创新能力，推动可持续发展，甘肃拥有雄厚的创新资源。坐拥一批高水平研究性大学、国家科研机构、中央科技型企业、国家级创新平台和区域创新基地，一批省属高校、省级科技创新平台和创新能力较强的省属企业，现有两院院士17人，院所云集，人才济济，让甘肃成为创新资源富集的“富矿”。

只是，这座“富矿”需要充分开掘，以体现其助力甘肃经济社会发展的应有价值。

根据《中国区域科技创新评价报告2022》，甘肃省综合科技创新水平位次居西部地区第5位，处在全国第二梯队。与发达地区相比，甘肃省在科技活动投入、科技活动产出、企业创新能力等方面还存在一定的差距。

人才是创新之本。弥补企业创新能力差距的关键一招，就是让企业拥有能有效破解“卡脖子”难题的科技人才。这种人才可以源自企业的自主培育，也可以借助高校院所科技人员的“外脑”。向工业企业选派科技专员，就是甘肃向创新资源“富矿”要潜力，破解制约科技人员带项目到企业一线开展科技服务的瓶颈。严格选派的这些科技专员，在相关产业领域内堪称行家里手，既拥有扎实的专业知识功底，又具有较高的研发水平的成果应用推广能力。在竞争激烈的市场前沿，在“真刀真枪”近搏实战的企业一线，科技专员一定会大展其才，大有用武之地。

向目标企业选派科技专员，显然是针对甘肃企业创新实际，从各方面精心布局。不仅严格遴选科技专员人选，张榜公示以示公正，所入驻企业也必须符合已评价入库的科技型中小企业，或成长发展良好，有潜力在科创板、北交所上市等条件；首批100名科技专员服务企业项目，更是覆盖新能源、新材料、装备制造、石油化工、电子信息、生物医药等重点领域——让专业的人做专业的事、紧要的事，就是好钢用在了刀刃上。

科技专员“挑大梁”之所以值得期待，就在于它找准了高校创新资源与企业技术需求之间的最佳结合点。置身激烈竞争的市场大潮中，企业以科技创新锻造核心竞争力的意愿最为迫切；接近市场前沿的“风口浪尖”，也使企业更能瞅准科技创新的方向所在；就甘肃高校的科技资源来看，仅兰州市，就拥有各类科研机构1200多家、以兰州大学为代表的高等院校34所。高校作为教育、科技、人才的交汇点，紧扣高素质人才培养助力区域科技创新能力提升，是高校高质量发展的应有之义。政府职能部门的作用，就在于做好顶层设计，为产学研合作搭建平台、开辟通道，以市场化为导向，让创新和市场、科研和产业更好地对接、融合，促进科研潜力转化为现实生产力。

让企业真正成为创新的主体，就必须让作为科技创新关键要素的人才，向企业集聚、流动，以改善科技创新生态，解决创新实践的“临门一脚”。选派科技专员驻企业，就是一场思贤若渴的企业与欲有所作为的科技人才之间的“双向奔赴”。

每年面向工业企业选派100名以上科技专员，已纳入《甘肃省强科技行动实施方案（2022-2025年）》，成为甘肃强科技行动的重要举措。在前不久召开的全省科学技术(专利)奖励大会暨强科技行动工作推进会议上，甘肃省委书记胡昌升强调，要加大科技专员选派力度，更好地扶持企业开展技术创新。鼓励更多优秀科技人员走出高校院所，走出书斋和实验室，为企业创新提供智力支撑，这是一场将论文“写”在火热创新前沿的生动实践。

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