新民晚报讯（记者 宋宁华）“疏解”员工接受上司性骚扰，利用虚假病假出国旅游……昨天，浦东法院发布劳动争议审判白皮书及十起典型案例，包括职场性骚扰、春节休假拒带电脑、利用虚假病假出国旅游等社会关注度较高的案件，还涉及多种新类型纠纷，法院从保障用人单位用工管理权和保护劳动者合法权益出发，明确裁判思路，积极构建和谐劳动关系。

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职场性骚扰案入选最高院指导性案例

当天，浦东法院发布的十起典型案例，包括由上海浦东法院民事审判庭审理的“郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案”，该案例入选最高人民法院发布的第32批指导性案例。

郑某（化名）是霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司（以下简称“霍尼韦尔公司”）的渠道销售经理，也是女职工小任的直接上司。郑某因认为小任与郑某上级邓某（已婚）之间的关系有点僵，为“疏解”二人关系而找小任谈话。小任告诉郑某，自己刚入职时邓某曾向她发送性骚扰微信并提供了微信记录截屏，但郑某对此答复“我就是不想掺和这个事”“我往后不想再回答你后面的事情”“我是觉得有点怪，我也不敢问”。谈话中，小任强调邓某是在对其进行性骚扰，邓某要求与其发展男女关系，并在其拒绝后继续不停骚扰，郑某不应责怪其不搭理邓某，也不该替邓某来对自己进行“敲打”。郑某则表示，“你如果这样干工作的话，让我很难过”“你越端着，他越觉得我要把你怎么样”“他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天”。

之后，郑某以小任不合群等为由，向霍尼韦尔公司人事部提出与小任解除劳动合同，但未能说明解除小任劳动合同的合理依据。人事部为此找小任了解情况。小任告知人事部其被邓某骚扰，郑某却有意无意撮合其和邓某，自己是因为拒绝骚扰行为受到打击报复。

为此，霍尼韦尔公司对郑某展开调查，并制作了调查笔录。之后，霍尼韦尔公司出具《单方面解除函》，认为郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属，反而对下属进行打击报复，在调查过程中还作虚假陈述，与郑某解除劳动合同。

郑某就此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求霍尼韦尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金368130元。该请求未得到仲裁裁决支持。郑某不服，以相同请求诉至上海市浦东新区人民法院。浦东新区人民法院一审判决：驳回郑某的诉讼请求。郑某不服提起上诉。上海市第一中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。

该案主审法官、浦东法院民事审判庭审判员曹嘉俊表示，该案判决明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，法院不予支持。该案例对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。

劳动争议化解率较高

会上，浦东法院发布了2013年至2022年劳动争议审判白皮书。白皮书显示，十年来，浦东法院共受理各类劳动争议案件24961件，审结24992件，争议化解率较高。

从案件类型看，劳动合同纠纷占比最多，达到85%，追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷和确认劳动关系纠纷占比紧随其后。同时，随着老龄社会的加速到来，少量养老保险待遇纠纷自2017年开始逐渐显现。

据悉，2020年6月，浦东法院成立了上海首家基层劳动争议巡回法庭——张江巡回法庭，并与人社局、街镇共同探索建立了全市首个基层调裁审劳动争议多元化解决平台。一年后，这个调裁审“三庭合一”机制推出2.0版，升级为调裁立审执“三庭五位”平台，并在临港新片区、陆家嘴金融城复制推广，一站式多元解纷格局不断完善，成效不断彰显。

浦东法规提供保障

今年5月1日，《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》（下称《若干规定》）正式施行。这是今年制定出台的第一部浦东新区管理措施，也是首部关于一站式多元化解矛盾纠纷的浦东新区管理措施。

浦东新区人大常委会监察司法工委主任袁媛在接受采访时表示，《若干规定》的出台是对“三庭五位”等创新举措进行固化升级，主要亮点在于通过建立劳动人事争议解决工作站的创新形式，形成“调裁立审执”全流程闭环的劳动人事争议解决新模式，为构建和谐劳动关系、助力优化营商环境、完善社会治理体系提供法治保障。

研讨会上，就如何贯彻落实《若干规定》，与会嘉宾深入探讨交流，分享经验观点，分别从工作机制集成创新、工作力量多元整合、工作职能优化完善、人才培养考核提升等角度，提出多项建设性意见，为诉源治理、多元解纷、司法能动等具体实践提供了智慧火花。

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