近期，有关延迟退休的话题议论纷纷，因为在十四五期间延迟退休实施是必然的事情。因此，部分专家开始提议延迟退休方案的设计可采取“早减晚增”的模式，可能很多人对“早减晚增”的意思不太理解。那具体是怎么回事?什么是早减晚增?为何要这样计算呢?

先说一下退休，现在男女退休年龄不一样的，随着社会的发展，人们也更注重养生。在以前，60岁已经很老了，现在60岁还算硬朗，所以在退休年龄后会走向男女统一，60岁退休的趋势。

近日，国家发布了十四五规划和2035年远景目标，明确提出要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄政策。

早减晚增是指在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金，领取时间相对更长，因此他们的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反，和标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。

比如60岁退休58岁提前领取，那就不能100%领取，而要按照如80%的比例领取，因为领取的时间更早，缴费的时间更少。杨燕绥表示，如果和标准年龄相比推迟退休，那么相对来说，领取的时间更短，应该按比例增加，比如增加2%、3%，英国甚至能增加到10%。

这就是所谓的“早减晚增”，为了让大家更多地为社会创造价值，带动GDP。

为什么要养老金早减晚增?

因为只有这样才能实现代际平衡，才能平衡年轻人的缴费负担和老年人的养老收入。

联合国将65岁及以上老年人口占比超过7%，或60岁及以上人口占比超过10%作为进入老龄化社会的标准。2019年，我国60周岁及以上人口25388万人，占总人口的18.1%，其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。

由于老龄化的比例不断提升，意味着我国领取养老金的人数提升，缴纳养老金的劳动力减少，因此实施延迟退休已经“箭在弦上”。

人社部渐进式延迟退休年龄时间表

人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。

按照人社部部长尹蔚民年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。

延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。

虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。

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