没有好的实习经验，几乎不可能进入名企工作，这已经成为了许多高校学生的共识。特别是在眼下的毕业生实习、就业高峰期，要获得知名企业的实习机会，更是非常难得。有些高校学生仅仅为了获取一个实习机会，就需向个人或者中介支付数万元。

任何一家知名企业，都不会为了“实习费”这点蝇头小利，而损害了自己的声誉。“有偿实习”更多时候，是企业内部少数员工和中介公司合谋，利用信息差大做“灰色生意”。像媒体曾披露一家金融企业，其实习岗位要求具有“证券、基金、投行等专业优先”，但是金融企业员工通过内推的方式，可以将不学这个专业的大学生，“包装”成为有这方面经验，并推荐成为公司的实习生。

有偿实习，看似是实习岗位供需不匹配情况下的“愿打愿挨”，背后却是一条“灰色产业链”：有人提供信息，有人散播焦虑，有人负责“美化”简历，培训面试技巧，有人使用手里的内推特权。1月25日，某著名互联网公司发布反舞弊通报，其中有5起人事违规案例，均为“虚假远程实习”。所谓“虚假远程实习”，是指实习生并不到企业上班，而是由带教员工向其发送实习任务，比如一些互联网知识的基本教程，与实际的业务并没有直接关系。在实习结束后，不会有实习证明，只有中介公司的推荐信等。对于实习者来说，这种实习对未来就业产生不了任何帮助。

对许多高校学生来说，即使花了钱，也未必能够得到心仪的实习机会，甚至一不小心就上当受骗了，不仅损失了所谓的“实习费”，更是错失实习的最佳时机。因而，在寻找实习机会的时候，高校学生一定要根据自己的实际情况进行选择，不要只想着走“捷径”。

要彻底斩断“有偿实习”的产业链，除了需要有关部门对中介机构进行专项整治，打击就业市场各类不良风气和违法犯罪行为之外，还要打造更加有效的实习平台。许多大型企业之所以喜欢“内推”，主要是因为效率高，但在一定程度上造成了信息的不透明，给“有偿实习”提供了“土壤”。未来，有关部门在建立实习平台，解决信息不对称问题的时候，更应该与企业联手提高效率，为高校学生提供更多实习岗位。(方翔)

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