在日常工作中，年假是一个经常会遇到的问题，那么年假的定义是什么？年假工资怎么算？年假指的是给员工每年一次的年假。即机关、团体、企业、民办非企业单位、事业单位、个体工商户等单位的从业人员，在单位连续工作一年以上的人都可以享受带薪年假期。单位须保证员工正常享受年假。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，条例还包括有带薪年假不包括国家法定节假日等相关规定。

从时间差异方面来说，法律法规《职工带薪年休假条例》第3条规定，如果员工累计工作时间达到1年且少于10年的，年假为5天；如果已经达到10年但不到20年，年假为10天；对于达到20年以上的人，年假为15天，这是法律规定的年假期限。

许多用人单位的年假标准往往高于上述法定标准，而年假与各公司法定年假的差额一般被称为福利年假。

从性质差异方面来说，法定年假由法律直接规定，具有强制性的特征。这是企业必须执行的最低标准。与最低工资标准制度一样，它具有劳动基准法的性质。未休法定年假的，用人单位应当按照法定标准给予补偿，自愿放弃的除外。与法定年假不同，福利年休假实质上是雇主给予雇员的一种福利。与劳动相关的法律法规没有强制性规定，员工不能以年假没有福利为由要求赔偿。

以上是关于年假的相关法律法规，那么年假工资怎么算呢？主要是按照以下标准：

1.法定的年假和法定的年假休息日是按正常薪资结算的，与正常工资相同。至于年终奖，不包括在年假之内。如果年假期限内没有工作，是根据正常情况计算薪资的。

2.如果在特殊的行业，比如服务行业，如果是在法定节假日加班的话，是按照3倍薪资核算的。例如，按照日薪100元来计算，那么加班一天的薪资就是300元。

3.如果是在周末调休的时候加班，一般是按照2倍薪资核算，这不包括在法定的年假范围内，所以要了解清楚之后才可以保障自身的合法权益。

以上就是关于年假的法律规定以及年假工资怎么算的相关知识，对于员工本人要清楚了解相关知识，合法保障自身权益。