股权激励基于股权的支付交易的确认、计量和披露在实际会计处理中，股份支付分为股权支付和现金支付。那么股权激励会计处理怎么做？

权益结算的股份支付与现金结算的股份支付在会计处理上存在重大差异：若以现金结算的股份支付，应当按照企业以股份或者其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量；以权益结算的股份支付换取员工提供服务，应以授予员工的权益工具的公允价值计量。

交易确认也存在差异：股权结算的股份支付要求企业以公允价值计量取得的目标价值和相关股权的增加；以现金结算的股份支付要求企业以公允价值计量所承担债务的价值和相关负债的增加。基于公允价值和股份支付交易费用的确认原则，中国企业的股权激励计划已被纳入国际标准轨道。股权激励计划中每个时间点的会计确认。

授予日期：所有者和经营者约定获得股票期权的条件，约定股票期权的实施要素。此时经营者并不真正拥有持有股票期权的权利，股票期权能否授予取决于授予期权的条件能否在未来实现。

了解股权激励会计处理怎么做之后，下面介绍股权激励的四种模式：

1、分红

分红是许多成长型企业采用的股权激励模式，也叫做干股。这种激励模式的使用一般不要求员工缴费，企业当期利润进行分割。分红是最简单最容易操作的模式，也是成长型企业最常用的模式。

2、增值

这种方式适合利润相对稳定的企业，利润在几百万到1000万以上。企业要成为行业龙头企业，未来上市；这个时候利润不能完全流失，必须留作以后发展的需要；

比如A公司有100万资金，100万利润

分红=利润*30％*股份数量/总股本

增值=1元/股+0.7元/股（增值利润）=1.7元/股

3、实股（限售股）

简单来说，限售股就是给你当期的股权股票，但是你要卖，是有条件的。这个条件一般是指公司的业绩情况。不符合条件的，按约定办理，如公司按原价回购、注销等。因为限售股是给当前股权的，需要去工商注册，所以会享有股东的所有权利，在实际操作中要非常谨慎。

4、股权激励

这个模式大部分适用于上市公司，激励对象有权行使此项权利并放弃此项权利，但不得转让、抵押、质押、担保或偿还债务。股权激励的最好办法是与上市有关，只有上市时才有，上市时没有。

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