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用人单位以员工不服从工作安排旷工为由解除劳动者，是否构成违法解除？双重劳动关系下，新用人单位在医疗期内解除劳动合同，是否构成违法？员工请丧假，未按公司规定提交材料，公司认为员工旷工解除劳动合同，是否构成违法解除？“打工人”，你的休息权是否得到了有效保障？

日前，上海市虹口区人民法院（以下简称上海虹口法院）联合上海市虹口区人力资源和社会保障局（以下简称虹口区人社局），通报2020-2022年虹口区涉休息权劳动争议案件仲裁与审判的基本情况，并发布相关典型案例。会上发布了《虹口区涉休息权劳动争议仲裁与审判白皮书（2020-2022）》。

白皮书显示，2020年至2022年，上海虹口法院受理劳动争议案件（含劳务合同纠纷案件）分别为522件、499件、433件，其中涉休息权劳动争议案件分别为175件、166件、171件，总体均呈现稳定持平态势。白皮书还包括2020-2022年涉休息权劳动争议案件基本情况、案件处理难点、成因分析等，并从司法角度就保障劳动者休息权提出建议，并发布6起典型案例。

白皮书分析指出，涉休息权劳动争议案件的处理难点包括侵犯劳动者休息权事实认定难、侵犯劳动者休息权形式隐蔽、侵犯休息权表现多样化等，其中以延长工作时间，休息日、法定节假日等各类加班工资及应休未休年休假工资的请求最为普遍，占全部涉休息权劳动争议案件的九成以上。涉案的行业分布广泛，包含商务服务业、酒店餐饮业等传统劳动密集型行业及软件和信息技术服务业等新型劳动密集型行业。用人单位类型多集中在私营企业，特别是中小微企业。

近几年涉休息权劳动争议案件存在劳动力市场供求关系不平衡、部分劳动者法律意识不强、部分用人单位社会责任缺失、特殊群体的休息权法律保障缺乏以及集体协商中工会的作用未能充分发挥等特点。

切实保障劳动者休息权利，是构建和谐劳动关系的基本要求。白皮书从制定和完善相关法律保障制度等五个方面，提出了保障劳动者休息权的建议。

新民晚报记者 解敏

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