新民晚报讯（记者 江跃中）记者今天（10日）从普陀区卫生健康委了解到，自2019年《普陀区卫生健康系统人才开发实施办法》（以下简称《实施办法》）出台以来，全区已先后开发引进145名区域医疗事业发展亟需的人才，较大程度缓解了带头人和骨干队伍“青黄不接”的现象，弥补了部分偏远地区医疗机构基层卫生人才的不足，也为一些重点学科的发展积蓄了潜力。

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“软硬兼施”招才引智

普陀从来都不是财政最宽裕的中心城区，但在引才上从来不吝“把有限的资源用在刀刃上”，更注重“以最大的诚意打动人”。

早在《实施办法》制定时，普陀区卫健委就明确了“突出重点，分层分类”的基本原则，把高层次人才、重点适宜人才、紧缺专业人才作为开发扶持的重点，坚持不唯学历、资历，更重业绩、能力，突出与普陀医疗卫生水平的匹配性，来提升引才用才的针对性和精准性。除了实行一次性的开发资金扶持外，还为学科人才的“后几步”发展进行了项目性扶持的平台搭建。

对曾在曙光医院工作的主任医师邓皖利而言，选择到普陀区中心医院发展，既是看到了人才政策的有利条件，更是被区里求贤若渴的诚意打动。“卫健委和医院在肿瘤学科未来发展方面给予了极大的关注，将肿瘤中心规划为院‘十四五’重点项目，配套了三级医院才有的医疗设备。”邓皖利介绍，“加之普陀区近年来着力打造优势学科、重点专科（专病），在学科建设方面给予大力支持，这对有职业理想的医务工作者而言正是强心针。”

无独有偶，从上海市第六人民医院引进到普陀区人民医院“挑大梁”的李军辉，已经完成了美国威斯康星医学院的博士后深造。让他毅然选择普陀卫生的原因主要是两个字——信任。李军辉说：“来到普人民后，院领导直接让我主持了工作，并嘱咐我放手去搏。经过两年的‘拳脚施展’，肾内科的病房和血透室的规模都扩大了一倍，在大上海保卫战的封控区特殊医疗保障工作中，发挥了重要的作用。”

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。普陀区卫健委用实践表明，用好人才政策这块“引路石”，根本在于人才发展体制机制的改革与创新。在人才最关心关注的事业发展上发力，才会有事半功倍的良好成效。

“引育并重”建“成长链”

从构建各学科领域“师带徒”计划，到分层分类实施重点人才培养工程，三年来，区卫健委坚持“外引”与“内育”并重，既坚持人才开发统一标准，又尊重人才个性化发展需求，创新培养载体，为各类医卫人才建起了“加油站”。

为了促进优质人才队伍打造和卫生健康事业发展双提升，普陀区卫健委在全系统各级医疗机构中启动“医脉相承”双提升双培养导师带教计划。从系统内外各领域精心遴选中西医、全科、医技、管理等多个领域的100名有影响力的导师，与有潜力的优秀青年干部人才结对，通过“专业+管理”“轮岗+实战”等形式，为培养对象提供多元融合的培养平台。师承严世芸、祝墡珠等行业“名师”，给了年轻的医师们精进奋发的无限动力。接过导师传承给自己的笔记、纪念章、病案等“传承信物”，普陀的年轻一辈人才们纷纷表示，将坚守从医初心，始终做到敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆。

与此同时，普陀区卫生健康系统还连续多年实施了优秀全科医师、名中医、区优秀青年医师、公共卫生学科人才、重点专科专病人才培养项目建设。建立12个名中医传承工作室、开展“杏林优青培养计划”“百名优秀家医团队提升计划”，支持各基层医院实施“强院百人计划”“培英计划”等人才工程，实现“区-院”两级人才培育平台联动。

引进高端人才、吸收紧缺人才、培养本土人才，在构建“引育留”全链条的道路上，普陀迈出了重要的步伐。

“以用促留”释放红利

人才是第一资源，但如果这个资源引来就放在“架子”上成“摆设”，那么资源的效能也会慢慢枯竭。用好人才是留住人最重要的法宝。对此，“尝到甜头”的几家综合性医院都颇有感触。

从数据来看，引入学科带头人和骨干的临床科室，在业务成绩上都取得了较为明显的增长。仅中心医院耳鼻喉科一个科室，2020年后的病房业务量和手术量都翻了一番，许多病人就是冲着当年的引进人才胥伟华主任而来；而人民医院的消化内科，也在伍建业的带领下，实现了内窥镜室和内镜下手术量指数级的上升，许多复杂的新技术在高层次人才的加入后有了实际应用的底气，也为医院吸引了一批新的病人。

“本来我们医院碰到危重症的孕产妇，都要紧急求助市级专家来会诊或马上转院，现在完全有底气自己处理了。”普陀区妇婴保健院医务科吴科长介绍，从上海市新华医院引入的市危重孕产妇会诊抢救中心和产前诊断中心主任叶伟萍，为普陀的妇婴保健事业发展打开了全新的局面。“叶主任到我院后，我们还开设了遗传咨询的专科门诊，对于有妊娠合并症的孕妇，都能最大程度地留在本院分娩，实现了多年来普陀老百姓在‘家门口’就能看好病的心愿。”

从新华到普陀，从市里到区里工作，叶伟萍在谈到原因时表示，“并不是单单看中人才开发的扶持资金，更是看中了普陀妇婴保健院毗邻市儿童医院、市妇幼中心的地理优势和前瞻布局，能更好地开展多学科会诊”。应了她的话，去年，普陀区卫健委进一步整合区内多项妇幼医疗资源优势，推出“儿联体”2.0版，促使儿科就近就便求医难题进一步改善。

引来一个人才，带活一个学科，催生一系列改变。推动各类优秀人才展才华、显身手，让人才“闯”有机会，“干”有舞台，“成”有空间，是普陀区卫健委以人才为引领助推高质量发展的核心秘诀。

据悉，普陀区卫健委近期正在紧锣密鼓地对《实施办法》进行修订，开年第一周就马不停蹄调研了多家基层医疗机构，并与高层次人才们进行了深入的回访和交流。下一步，普陀将针对新三年区域卫生健康事业发展的重点要点，细化高层次人才开发标准，探索人才团队整体式开发渠道，加大对紧缺人才的扶持力度。让我们一起期待“普陀卫生人才政策升级版”的到来。

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