这个端午节刚过，海亮集团新修订的福利政策迅速在员工的朋友圈、OA、钉钉等平台“炸了锅”。这份关系到每位员工切身利益的“幸福计划”新增了三个带薪假、提高了相关的福利额度，同时延续了以往被员工高度认可的一些特色项目。在经济下行压力变大的情况下，公司的这一暖心举动让大家的心更定了，凝聚力更强了。

“其实这次修订之前，已经跟随省里的政策开始执行育儿假，好多员工已经享受了，我也刚好抓住了这个育儿假的‘尾巴’。”集团行政部门杨主管的二宝今年已经两周岁了，平时因为工作繁忙，二宝都由老人照顾。这次集团新政正式推出后，她迅速告知了家里。“家里人都很开心，在年休假的基础上又加了10天育儿假，还能分开使用，随用随批，真的是很人性化。”

育儿假、产假升级、独生子女陪护父母假，这些去年底新修订的《浙江省人口与计划生育条例》中明确的假期，在集团的新福利政策中一个都没落下，不仅如此，在集团工会和人力资源部门的共同努力下，还为这份福利清单添加了几个“超纲”假期。“我们还新增了护送假、子女结婚假、祝寿假，各一天的带薪假。”人资中心负责薪酬的王主管解释说，“子女上大学或参军，父母有护送假，子女结婚父母可休假去陪，父母生日，子女可休假为父母祝寿。”

除了这些带薪假，这次的新政还新增了员工的关怀福利，特别是针对退休员工，提高了新年、重阳等重要节日的福利标准，同时，对到退休时未能拿到国家养老金的，符合一定条件的退休员工发放终身养老补贴。王主管说：“养老补贴这一项，少的每月能拿到几百元，多的能超过1000元。这项规定实际从2019年集团成立30周年时就开始实施了，执行到今年4月份，共计发放了近400万元。”从红娘牵线到孩子出生再到员工退休，海亮的这份“幸福计划”将每位员工的各个重要时间节点都囊括其中。

在今年整个经济形势不太理想的情况下，处于市场主体地位的大企业都倍感压力，海亮集团却在此时不但推出一揽子员工福利，而且与原来相比，投入不减反增。在集团党委副书记、工会联合会主席姚慧看来，这正体现了海亮集团在关键时刻稳职工、稳就业的决心。“从某种意义上说，这些新增的福利也是企业把利润让给了员工，让他们能够感受到‘海亮’这个大家庭的温暖。”姚慧说，“‘海亮’经历过2008年金融危机的大浪，更加意识到，在这个时候，员工是企业稳步前行的定盘星，是企业最宝贵的财富，所以我们的新政有个好听的名字——幸福计划。”

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