随着经济持续回暖，直播电商、即时配送行业强势崛起，推动物流业蓬勃发展，也为行业的运力供给带来挑战，如何引才、留才，俨然已成为物流企业的头等大事。物流企业普遍反映行业竞争激烈、成本上升等情况，企业招聘预算有限。2024年，58同城整合平台流量、品牌、客户服务能力，首推物流要客服务体系，聚焦物流企业招聘全生命周期的精细化服务，招凭借智能化服务、低成本高曝光，帮助企业招聘更高效、更省钱。

当前物流从业者的中坚力量为30-45岁的中年人，追求工作和收入稳定。与之相比，年轻从业者的流动性更大，进入物流领域多为短期过渡。从求职路径来看，物流从业者易出现“不开心随时跳槽”的情形，部分求职者在分拣员、搬运工、叉车、快递员等岗位自由轮换。工作时间方面，物流一线岗位劳动强度较大，工作时长通常在10h-12h，高峰可达14h，总收入与加班时长挂钩。

工作环境、待遇以及求职者心态，共同影响应聘者对于物流企业的选择。正因此，部分物流企业正面临“用工难”困境。因市场竞争日益激烈，末端派费面临上调难题，加上快递新规正式实施，一线快递员“送货上门”的工作量增加，加大了企业招聘难度。

针对物流行业存在的用工痛点，58同城借助数字化招聘服务，促进供需有效匹配，帮助企业解决招人难题。具体而言，在职位发布环节，58同城通过要客标识、品牌曝光、流量倾斜等服务，保障企业“先人一步”锁定人才。围绕物流企业招聘人手不足等痛点，58同城还提供智能回复、AI代聊、AI约面等数字化服务，用算法代替人工圈选求职者，无需频繁操作，减轻企业的招聘压力。

不仅如此，平台提供智能出价、数据报表、按线索计费等服务，可以根据企业实际招聘需求精准预估招聘成本，并按招聘效果计费，免去企业对招聘成本上升的担忧。

58同城根据企业用工需求推出全方位、立体化用工解决方案，依托直播招聘、智能求职助手等系列智能招聘工具，促进劳动者和用工单位的高效精准匹配。58同城一直致力于打造高效、便捷的招聘服务平台，推动物流行业招聘的健康发展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

标签：

责任编辑：